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多数人面试失败,都是因为自我介绍不过关

来源:余杭招聘网 时间:2020-11-28 作者:余杭招聘网 浏览量:

不止一位余杭人才招聘网友向小编吐槽面试中自我介绍这一环节,认为其没有意义,几乎就是简历的口述版。所以说,自我介绍真的没有必要吗?面试中,HR让求职者做自我介绍到底是什么目的?究竟有没有必要?前程无忧HR网友“小李飞砖”是这么解释的:“自我介绍是考核求职者表达沟通能力的重要途径,也是审查求职者简历真实性的有效手段。”

需要指出的是,自我介绍绝对不是简历的复述,曾有HR网友吐槽:“在我看来,70%的求职者自我介绍都不过关!都是单纯的简历背诵,说实话作为HR是很反感的。”如果之前的面试中,你的自我介绍都是简历内容的照搬,那很遗憾,你审题有误了!面试环节中的自我介绍,相对于简历中的详细信息,需要有所侧重,突出最有料且和应聘职位相关的一点着重展开。

之前有位HR网友在徐余杭人才招聘网字里行间,小编感受到了满屏的怒气。但冷静地分析一下,在这个事例中,让这位HR燃起熊熊怒火的并不是迟到本身,而是求职者迟到还缺乏反省的求职态度。论坛上发表了这样一段观点:“下午2点的面试,3点人才来,连一点解释和道歉的意思都没有。我直接说:‘对不起,我现在很忙,你可以回去了。’今日无风无雨,公司在市中心,你自己人为的原因不应该由我来买单。HR对候选人来说并非是服务型岗位,你自己不珍惜机会甘愿放弃,怪我咯?”

为什么不录用就不给答复,HR的顾虑的是:1. 给求职者面子,怕求职者玻璃心。2.怕求职者过于纠缠。3.面试最终拍板的不是HR,HR很难跟你解释为什么没被录用。现实中,我们很难去左右别人的行为,面试收不到答复不是你的错!作为求职者,如果你很重视这份工作,可以在面试一周后发邮件或致电询问面试结果,以保证不会“吊死”在一棵树上。


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